Lucca vs Eurecia
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre Lucca et Eurecia.
Lucca
Eurecia
Lucca
Éditeur françaisLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
Eurecia
Éditeur françaisLe SIRH modulaire français pour PME
Scores comparés
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Vérifié fév. 2026| Taille équipe | Lucca | Eurecia | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 90 EUR/mois | 100 EUR/mois | -10 EUR |
| 50 salariés | 225 EUR/mois | 250 EUR/mois | -25 EUR |
| 100 salariés | 450 EUR/mois | 500 EUR/mois | -50 EUR |
| 250 salariés | 1125 EUR/mois | 1250 EUR/mois | -125 EUR |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
Comparaison détaillée
| Critère | Lucca | Eurecia | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Suite très complète : 12+ modules RH, GPEC avancée, formation | Suite complète : congés, temps, entretiens, notes de frais, recrutement, QVT | |
| Paie/DSN | Pas de paie native, connecteurs paie (Silae, ADP) | Pas de paie native, connecteurs paie (Silae, Cegid, ADP) | |
| Prix | À partir de 8,90 EUR/collaborateur/mois par module | À partir de 5 EUR/collaborateur/mois, offre PME plus accessible | |
| Facilité d'utilisation | UX très soignée, design moderne, app mobile complète | Interface fonctionnelle, bonne prise en main, app mobile | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 2-4 semaines | Cloud SaaS, déploiement 1-3 semaines | |
| Support/Accompagnement | CSM dédié, support réactif, webinars, base de connaissances | Support téléphone et email, accompagnement projet, formations |
Notre verdict
Lucca et Eurecia sont deux SIRH français modulaires qui couvrent les mêmes besoins (congés, temps, entretiens, notes de frais). Lucca a une UX plus moderne et une couverture fonctionnelle plus large. Eurecia est plus abordable et bien implantée dans les PME.
Analyse détaillée
Les deux éditeurs français se positionnent sur le segment PME et ETI avec une bonne maîtrise du cadre réglementaire national. Lucca se différencie par une approche modulaire premium où chaque brique (Figgo, Timmi, Poplee, Cleemy) peut être souscrite indépendamment. Eurecia propose une suite intégrée à tarif plus accessible, incluant congés, temps, notes de frais, entretiens et formation dans une offre groupée. Une PME soucieuse de son budget et recherchant une couverture fonctionnelle large sans complexité d'intégration privilégiera Eurecia. Une entreprise souhaitant une excellence fonctionnelle sur un module précis, quitte à payer un tarif supérieur, se tournera vers Lucca.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir Lucca si...
- PME et ETI de 50 à 1000 salariés
- Entreprises exigeantes sur l'UX et le design
- DRH cherchant des modules RH avancées (GPEC, people review)
- Organisations en forte croissance
Choisir Eurecia si...
- PME de 20 à 250 salariés
- Entreprises cherchant un bon rapport qualité/prix
- Organisations avec un budget SIRH modéré
- PME souhaitant un module QVT intégré
Que vaut Lucca en pratique ?
Lucca est une suite d'applications RH indépendantes (Cleemy, Poplee, Timmi) qui excelle par son ergonomie, ciblant les PME et ETI prêtes à payer plus cher pour un taux d'adoption maximal.
L'interface de Lucca est son atout décisif. C'est coloré, c'est rapide, et un nouvel employé comprend comment poser ses congés en moins de deux minutes lors de son onboarding, sans aucune formation.
Que vaut Eurecia en pratique ?
Eurecia est un SIRH complet et abordable qui centralise tous vos processus RH, du recrutement aux entretiens, idéal pour structurer une PME de 50 salariés sans exploser le budget.
Le revers de la médaille ? L'interface accuse son âge. Eurecia est fonctionnel, mais personne ne s'extasiera sur son design. Les workflows de validation multi-niveaux sont parfois rigides à paramétrer. Par ailleurs, les modules avancés comme la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ou les reportings croisés manquent de profondeur analytique par rapport à ce que propose Poplee chez Lucca. On est sur du pragmatisme pur.
Dans quel cas choisir Lucca ?
- Vous avez une population de cadres exigeants : Vos équipes travaillent sur Mac, utilisent Slack, et détestent les logiciels austères. L'UX de Lucca garantit qu'ils rempliront leurs feuilles de temps sans que vous ayez à les relancer trois fois.
- Les notes de frais sont une douleur quotidienne : Vos commerciaux sont toujours sur la route. Cleemy justifie à lui seul de signer chez Lucca grâce à son application mobile irréprochable et sa gestion des cartes bancaires intégrées.
- Vous refusez le "tout-en-un" : Vous avez déjà un excellent outil de recrutement (comme Teamtailor ou Welcome to the Jungle) et vous voulez juste combler les trous sur les congés et les entretiens annuels sans payer pour des modules redondants.
Et si ni Lucca ni Eurecia ne convient ?
- Factorial : Si vous voulez la beauté de l'interface de Lucca MAIS dans une approche tout-en-un comme Eurecia. Factorial est plus cher qu'Eurecia, mais propose un SIRH extrêmement moderne, idéal pour les startups en hypercroissance.
- PayFit : Si votre véritable problème, c'est la paie. Ni Lucca ni Eurecia ne génèrent vos fiches de paie. PayFit automatise la paie (déclarations URSSAF, DSN) tout en incluant des modules SIRH basiques (congés, notes de frais, organigramme).
- Combo (ex-Snapshift) : Si vous gérez des plannings complexes avec des équipes sur le terrain (restauration, hôtellerie, retail). Leur gestion des variables de paie et des shifts est infiniment supérieure à Lucca et Eurecia sur ces secteurs spécifiques.