PayFit vs Factorial
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre PayFit et Factorial.
PayFit
Factorial
PayFit
Éditeur françaisPaie et SIRH automatisés pour les PME françaises
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Vérifié fév. 2026| Taille équipe | PayFit | Factorial | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 429 EUR/mois | 115 EUR/mois | +314 EUR |
| 50 salariés | 999 EUR/mois | 288 EUR/mois | +711 EUR |
| 100 salariés | 1949 EUR/mois | 575 EUR/mois | +1374 EUR |
| 250 salariés | 4799 EUR/mois | 1438 EUR/mois | +3361 EUR |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
Comparaison détaillée
| Critère | PayFit | Factorial | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Congés, absences, notes de frais, onboarding basique | Congés, temps, recrutement, onboarding, performance, documents RH | |
| Paie/DSN | Paie automatisée native, DSN, bulletins de paie | Module paie en complément, DSN via partenaire | |
| Prix | 29 EUR/mois + 19 EUR/collaborateur (paie incluse) | À partir de 4,50 EUR/collaborateur/mois (hors paie), plan gratuit | |
| Facilité d'utilisation | Très simple pour la paie, conçu pour non-spécialistes | Interface moderne, UX soignée, app mobile | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 1-2 semaines | Cloud SaaS, déploiement rapide, self-service | |
| Support/Accompagnement | Chat et email, centre d'aide | Support FR, CSM pour plans premium |
Notre verdict
PayFit est centré sur la paie automatisée avec quelques modules RH. Factorial est un SIRH complet sans paie native forte. PayFit pour internaliser la paie, Factorial pour un SIRH complet a petit prix.
Analyse détaillée
PayFit et Factorial sont deux solutions SaaS pour PME avec des forces distinctes. PayFit a bâti son avantage sur l'automatisation de la paie française, avec un moteur de calcul reconnu pour sa fiabilité sur les cotisations et la DSN. Factorial ne propose pas de paie native française mais offre une suite RH plus large à moindre coût, incluant recrutement, objectifs et analytics. Une PME française dont le besoin prioritaire est de gérer la paie en interne sans expert-comptable choisira PayFit. Une startup internationale avec des équipes en France mais un budget contraint, dont la paie est déjà gérée par un cabinet, préférera Factorial pour la couverture RH et le prix par salarié inférieur.
Sources primaires (déclarations d'éditeur ou documentation, pas un test de compatibilité) :
- Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir PayFit si...
- TPE/PME voulant internaliser la paie
- Entreprises de 1 a 150 salariés
- Dirigeants et office managers gérant la paie
- Besoin prioritaire : bulletins de paie et DSN
Choisir Factorial si...
- Startups et PME cherchant un SIRH complet
- Entreprises externalisant la paie
- Organisations avec des besoins recrutement et performance
- Budget SIRH serre avec plan gratuit
Que vaut PayFit en pratique ?
Mais cette automatisation a ses limites. Le problème avec PayFit, c'est que son périmètre "Ressources Humaines" reste superficiel. Vous avez un module de notes de frais avec un bon OCR, un suivi du temps de travail et un organigramme basique. C'est tout. N'espérez pas y gérer votre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ou orchestrer vos campagnes d'entretiens annuels. De plus, PayFit ne couvre pas encore l'intégralité des conventions collectives françaises. Si vous dépendez d'une CCN très spécifique ou que vos accords d'entreprise prévoient des calculs d'heures supplémentaires atypiques, le moteur de paie risque de bloquer.
Que vaut Factorial en pratique ?
La contrepartie ? Factorial est un éditeur espagnol. Et sur le marché très réglementé des RH françaises, ça se sent. L'interface est moderne, mais le support client en français est parfois décrit comme perfectible sur les sujets pointus. Surtout, Factorial ne fait pas la paie au sens français du terme. La conformité DSN n'est pas native. L'outil va exceller pour compiler les absences, les primes et les heures supplémentaires, mais il faudra exporter ces variables de paie (souvent au format Excel ou via API) pour les transmettre à votre expert-comptable ou à un logiciel tiers comme Silae. Ne pensez pas pouvoir générer un solde de tout compte réglementaire d'un simple clic avec Factorial.
Dans quel cas choisir PayFit ?
- Vous voulez vous passer de votre expert-comptable social. C'est l'argument numéro un. Vous reprenez la main sur les dates de virement des salaires et vous ne payez plus de frais supplémentaires pour chaque entrée ou sortie d'un collaborateur.
- Vous dirigez une startup ou une agence de services. Ces secteurs ont des conventions collectives (Syntec, etc.) que PayFit maîtrise à la perfection. Le paramétrage initial se fait en quelques jours.
- Vous n'avez pas de département RH. Le portail self-service de PayFit permet aux salariés de télécharger leurs bulletins, poser leurs RTT et déclarer leurs notes de frais en toute autonomie. Moins de questions à traiter pour la direction.
Et si ni PayFit ni Factorial ne convient ?
Le marché de la HR Tech ne se limite pas à ces deux acteurs. Si leurs limites respectives vous bloquent, d'autres solutions s'imposent :
Questions fréquentes
PayFit ou Factorial si la paie n'est pas ma priorité ?+
Factorial peut-il gérer la paie comme PayFit ?+
Sources primaires (déclarations d'éditeur ou documentation, pas un test de compatibilité) :