Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre PayFit et Factorial.
Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
| Taille équipe | PayFit | Factorial | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 429 EUR/mois | 115 EUR/mois | +314 EUR |
| 50 salariés | 999 EUR/mois | 288 EUR/mois | +711 EUR |
| 100 salariés | 1949 EUR/mois | 575 EUR/mois | +1374 EUR |
| 250 salariés | 4799 EUR/mois | 1438 EUR/mois | +3361 EUR |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
| Critère | PayFit | Factorial | |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Congés, absences, notes de frais, onboarding basique | Congés, temps, recrutement, onboarding, performance, documents RH | |
| Paie/DSN | Paie automatisée native, DSN, bulletins de paie | Module paie en complément, DSN via partenaire | |
| Prix | 29 EUR/mois + 19 EUR/collaborateur (paie incluse) | À partir de 4,50 EUR/collaborateur/mois (hors paie), plan gratuit | |
| Facilité d'utilisation | Très simple pour la paie, conçu pour non-spécialistes | Interface moderne, UX soignée, app mobile | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 1-2 semaines | Cloud SaaS, déploiement rapide, self-service | |
| Support/Accompagnement | Chat et email, centre d'aide | Support FR, CSM pour plans premium |
PayFit est centré sur la paie automatisée avec quelques modules RH. Factorial est un SIRH complet sans paie native forte. PayFit pour internaliser la paie, Factorial pour un SIRH complet a petit prix.
PayFit et Factorial sont deux solutions SaaS pour PME avec des forces distinctes. PayFit a bâti son avantage sur l'automatisation de la paie française, avec un moteur de calcul reconnu pour sa fiabilité sur les cotisations et la DSN. Factorial ne propose pas de paie native française mais offre une suite RH plus large à moindre coût, incluant recrutement, objectifs et analytics. Une PME française dont le besoin prioritaire est de gérer la paie en interne sans expert-comptable choisira PayFit. Une startup internationale avec des équipes en France mais un budget contraint, dont la paie est déjà gérée par un cabinet, préférera Factorial pour la couverture RH et le prix par salarié inférieur.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Dernière mise à jour : 3 avril 2026