PayFit vs Factorial
Comparaison detaillee sur 6 criteres cles pour choisir entre PayFit et Factorial.
PayFit
Factorial
PayFit
Editeur francaisPaie et SIRH automatises pour les PME francaises
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
Scores compares
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'evaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Verifie fev. 2026| Taille equipe | PayFit | Factorial | Ecart |
|---|---|---|---|
| 20 salaries | 429 EUR/mois | 115 EUR/mois | +314 EUR |
| 50 salaries | 999 EUR/mois | 288 EUR/mois | +711 EUR |
| 100 salaries | 1949 EUR/mois | 575 EUR/mois | +1374 EUR |
| 250 salaries | 4799 EUR/mois | 1438 EUR/mois | +3361 EUR |
Estimation basee sur l'offre d'entree de gamme de chaque solution. Les prix reels peuvent varier selon les modules actives et les remises negociees.
Comparaison detaillee
| Critere | PayFit | Factorial | |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Conges, absences, notes de frais, onboarding basique | Conges, temps, recrutement, onboarding, performance, documents RH | |
| Paie/DSN | Paie automatisee native, DSN, bulletins de paie | Module paie en complement, DSN via partenaire | |
| Prix | 29 EUR/mois + 19 EUR/collaborateur (paie incluse) | A partir de 4,50 EUR/collaborateur/mois (hors paie), plan gratuit | |
| Facilite d'utilisation | Tres simple pour la paie, concu pour non-specialistes | Interface moderne, UX soignee, app mobile | |
| Deploiement | Cloud SaaS, deploiement 1-2 semaines | Cloud SaaS, deploiement rapide, self-service | |
| Support/Accompagnement | Chat et email, centre d'aide | Support FR, CSM pour plans premium |
Notre verdict
PayFit est centre sur la paie automatisee avec quelques modules RH. Factorial est un SIRH complet sans paie native forte. PayFit pour internaliser la paie, Factorial pour un SIRH complet a petit prix.
Analyse detaillee
PayFit et Factorial sont deux solutions SaaS pour PME avec des forces distinctes. PayFit a bati son avantage sur l'automatisation de la paie francaise, avec un moteur de calcul reconnu pour sa fiabilite sur les cotisations et la DSN. Factorial ne propose pas de paie native francaise mais offre une suite RH plus large a moindre cout, incluant recrutement, objectifs et analytics. Une PME francaise dont le besoin prioritaire est de gerer la paie en interne sans expert-comptable choisira PayFit. Une startup internationale avec des equipes en France mais un budget contraint, dont la paie est deja geree par un cabinet, preferera Factorial pour la couverture RH et le prix par salarie inferieur.
Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)
Choisir PayFit si...
- TPE/PME voulant internaliser la paie
- Entreprises de 1 a 150 salaries
- Dirigeants et office managers gerant la paie
- Besoin prioritaire : bulletins de paie et DSN
Choisir Factorial si...
- Startups et PME cherchant un SIRH complet
- Entreprises externalisant la paie
- Organisations avec des besoins recrutement et performance
- Budget SIRH serre avec plan gratuit