Lucca vs PayFit
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre Lucca et PayFit.
Lucca
PayFit
Lucca
Éditeur françaisLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
PayFit
Éditeur françaisPaie et SIRH automatisés pour les PME françaises
Scores comparés
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Vérifié fév. 2026| Taille équipe | Lucca | PayFit | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 90 EUR/mois | 429 EUR/mois | -339 EUR |
| 50 salariés | 225 EUR/mois | 999 EUR/mois | -774 EUR |
| 100 salariés | 450 EUR/mois | 1949 EUR/mois | -1499 EUR |
| 250 salariés | 1125 EUR/mois | 4799 EUR/mois | -3674 EUR |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
Comparaison détaillée
| Critère | Lucca | PayFit | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Suite complète : congés, temps, notes de frais, entretiens, onboarding, GPEC | Congés, absences, notes de frais, onboarding. Moins de modules RH avancés | |
| Paie/DSN | Pas de module paie natif, connecteurs vers Silae, ADP, Cegid | Paie intégrée et automatisée, DSN native, bulletins de paie | |
| Prix | À partir de 8,90 EUR/collaborateur/mois par module, prix dégressif | À partir de 29 EUR/mois + 19 EUR/collaborateur/mois (paie incluse) | |
| Facilité d'utilisation | Interface moderne et intuitive, UX primée, app mobile | Interface très simple, pensée pour les non-RH, onboarding rapide | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 2-4 semaines selon modules | Cloud SaaS, déploiement rapide 1-2 semaines | |
| Support/Accompagnement | Support reactif, CSM dédié, base de connaissances riche | Support chat et email, centre d'aide, pas de CSM dédié sous 50 salariés |
Notre verdict
Lucca est une suite SIRH modulaire complète couvrant congés, temps, notes de frais, entretiens et bien plus. PayFit est avant tout un logiciel de paie automatisée avec des briques RH complémentaires. Lucca pour une gestion RH globale, PayFit pour centraliser la paie.
Analyse détaillée
Lucca et PayFit ciblent tous deux les PME françaises mais avec des philosophies opposées. PayFit part de la paie et ajoute des briques RH, tandis que Lucca propose des modules RH indépendants sans paie native. Une PME cherchant une solution intégrée paie et administration choisira PayFit pour sa simplicité de mise en œuvre. Une PME souhaitant conserver son prestataire de paie existant et ajouter des modules spécifiques (congés, temps, entretiens) préférera Lucca pour sa modularité. Le budget oriente également : PayFit facture par salarié tout compris, Lucca permet de ne payer que les modules utilisés, ce qui avantage les entreprises aux besoins ciblés.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir Lucca si...
- PME et ETI de 50 à 1000 salariés
- Entreprises cherchant une suite RH complète et modulaire
- Organisations avec des besoins avancés (GPEC, entretiens, formation)
- DRH souhaitant un outil professionnel et évolutif
Choisir PayFit si...
- TPE et PME de 1 à 150 salariés
- Entreprises cherchant à internaliser la paie simplement
- Dirigeants et office managers non-spécialistes RH
- Besoin de bulletins de paie automatisés sans cabinet comptable
Que vaut Lucca en pratique ?
Même constat sur Poplee, le module dédié aux entretiens et à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Vous pouvez y configurer des grilles d'évaluation ultra-personnalisées pour les entretiens annuels et professionnels, suivre l'évolution des compétences et lier le tout à votre plan de formation.
Le vrai point fort de Lucca, c'est que vous n'avez pas besoin de faire un "big bang" RH. Vous avez un problème de congés ? Déployez uniquement le module Figgo (désormais Lucca Congés & Absences) en deux semaines. L'année suivante, vous ajouterez les notes de frais.
Mais il y a un angle mort assumé. Lucca ne calcule pas la paie. Il se contente de compiler les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes) pour les exporter via un fichier plat ou une API vers le logiciel de votre comptable (comme Silae ou Cegid). Si votre problème actuel est que votre comptable se trompe tous les mois sur vos bulletins, Lucca ne résoudra absolument rien à ce niveau.
Que vaut PayFit en pratique ?
Cependant, la partie SIRH de PayFit reste périphérique. Oui, il y a un module de notes de frais avec un OCR pour les justificatifs, et oui, les salariés ont un self-service RH pour poser leurs RTT. Mais ne cherchez pas de GPEC, de gestion fine des plans de formation ou de workflows complexes d'entretiens annuels. Ça n'existe pas.
Le vrai talon d'Achille de PayFit se situe au niveau du droit social. Le logiciel ne couvre pas l'intégralité des conventions collectives françaises. Si vous êtes sous la convention Syntec ou HCR, tout roule. Si vous avez une convention collective de niche dans l'industrie avec des accords d'entreprise atypiques sur le temps de travail, le moteur de PayFit risque de bloquer.
Dans quel cas choisir Lucca ?
- Vous avez un expert-comptable que vous voulez garder : Votre paie est gérée en externe sur Silae, le travail est bien fait, vous ne voulez pas tout casser. Lucca s'interfacera avec lui pour lui envoyer les variables de paie (absences, primes) à la fin du mois.
- Vous avez des besoins RH avancés : Vous devez structurer votre GPEC, suivre les budgets de formation de 200 collaborateurs, ou gérer des notes de frais complexes avec calcul des indemnités kilométriques et cartes bancaires d'entreprise intégrées.
- Vous voulez avancer pas à pas : Vous savez que vos équipes refuseront un nouveau logiciel solution trop complexe. Vous achetez d'abord le module de congés Lucca. Six mois plus tard, une fois l'outil adopté, vous activez le module d'entretiens annuels.
Peut-on faire la paie directement avec Lucca ?
Non, Lucca ne génère ni bulletins de paie clarifiés ni fichiers DSN. Son rôle s'arrête à la collecte et à l'export des variables de paie (heures supplémentaires, congés, primes) vers votre logiciel de paie externe ou votre cabinet comptable.
Est-ce que PayFit gère la GPEC et les entretiens annuels ?
Non, PayFit se concentre exclusivement sur le "core HR" (congés, temps, notes de frais basiques et onboarding). Pour la gestion prévisionnelle des compétences, la définition des objectifs ou les grilles d'évaluation à 360°, vous devrez vous équiper d'un outil dédié.
Comment Lucca s'intègre-t-il avec d'autres logiciels ?
Lucca propose une API ouverte et des connecteurs natifs avec la quasi-totalité de l'écosystème logiciel français. Que vous utilisiez Silae ou Cegid pour la paie, ou Slack et Teams pour les notifications de congés, les intégrations sont pré-packagées et ne nécessitent pas de développement spécifique.
Faut-il des compétences en paie pour utiliser PayFit ?
Non, c'est précisément la proposition de valeur de l'outil. Le paramétrage initial est géré par les équipes de PayFit, et le logiciel intègre les mises à jour légales automatiquement. Toutefois, gardez un œil critique : en cas de litige prud'homal, c'est l'employeur qui reste responsable des données de paie, pas l'éditeur du logiciel. Vérifiez toujours vos premiers bulletins de près.