Les collectivités territoriales et établissements publics ont des règles RH spécifiques : statut de la fonction publique (cadres d'emplois, grades, échelons), régime indemnitaire (RIFSEEP), temps de travail annualisé (1607h), gestion des concours et des mobilités internes. Un SIRH adapté respecte les contraintes réglementaires du secteur public.
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Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)