SIRH Convention Chimie
Convention collective nationale des industries chimiques
Spécificités RH de la convention Chimie
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification en groupes de coefficients (130 à 880) avec grille salariale détaillée
Forfait jours cadre : 218 jours/an avec accord de branche spécifique
Travail poste continu (feu continu) avec 5e équipe et majorations spécifiques
Prime de quart pour le travail en équipe successive
Congés d'ancienneté : +2j à 10 ans, +4j à 20 ans, +6j à 30 ans
Jours de repos supplémentaires (JRTT) avec différentes modalités de prise
Indemnité de départ à la retraite très favorable (jusqu'à 6 mois de salaire)
Solutions SIRH compatibles Chimie
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Chimie (IDCC 44) :
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Sur devis
4.0(198 avis)
cloudon-premisehybride50-250250-10001000+
#2
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Sur devis
3.9(312 avis)
cloud250-10001000+
#3
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
Sur devis
4.2(645 avis)
cloud10-5050-250250-1000
#4
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
Sur devis
4.1(134 avis)
cloud250-10001000+
#5
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
4.6(542 avis)
cloud50-250250-1000
SIRH pour le secteur Industrie & Production
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Questions fréquentes
Quel SIRH pour une usine chimique avec travail en continu ?+
Kelio est la référence pour le travail poste en continu (feu continu, 5e équipe) : gestion des cycles, rotation automatique, prime de quart, alertes temps de repos. Cegid Talentsoft complète pour la GPEC et les habilitations chimiques obligatoires.
Le SIRH gère-t-il la grille de classification chimie ?+
Les SIRH avec module GPEC (Cegid Talentsoft, Lucca Poplee, HRMAPS) permettent de paramétrer la grille de classification chimie (coefficients 130 à 880) et de suivre les évolutions de carrière dans le référentiel conventionnel.