SIRH Convention Bâtiment ETAM
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
Spécificités RH de la convention Bâtiment ETAM
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification ETAM en 4 niveaux (A a D) avec distinctions techniciens et administratifs
Indemnités de déplacement spécifiques ETAM (différentes des ouvriers)
Forfait jours possible pour les ETAM à partir du niveau D
Prime de vacances BTP applicable aux ETAM
Prévoyance PRO BTP avec garanties ETAM spécifiques
Formation continue avec conge individuel de formation spécifique BTP
Indemnité de licenciement majorée à partir de 2 ans d'ancienneté
Solutions SIRH compatibles Bâtiment ETAM
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Bâtiment ETAM (IDCC 2609) :
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
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4.0(198 avis)
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#2
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
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#3
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
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4.2(645 avis)
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#4
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
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4.1(134 avis)
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#5
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
4.6(542 avis)
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SIRH pour le secteur BTP & Construction
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Questions fréquentes
Quelle différence de SIRH entre ouvriers et ETAM du bâtiment ?+
Les ETAM BTP ont des indemnités de déplacement différentes des ouvriers, un forfait jours possible (niveau D), et des garanties prévoyance spécifiques. Le SIRH doit paramétrer ces deux régimes distincts au sein de la même entreprise.
Quel SIRH gère les deux conventions BTP (ouvriers + ETAM) ?+
Kelio, Silae et Nibelis gèrent nativement les deux conventions BTP en parallèle, avec les règles spécifiques de chaque population (ouvriers IDCC 1596/1597 et ETAM IDCC 2609).