SIRH Convention Bâtiment ouvriers >10

Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariés)

IDCC 1597300 000 salariés couvertsBTP & Construction

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Spécificités RH de la convention Bâtiment ouvriers >10

Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :

Mêmes classifications que IDCC 1596 (N1 à N4) avec cotisations sociales différentes

Indemnités de grands déplacements en plus des petits déplacements

CSE obligatoire (entreprises de plus de 11 salariés) avec spécificités BTP

Plan de formation spécifique sécurité chantier

Délégation syndicale renforcée sur les chantiers

Congés CIBTP avec caisse spécifique

Prévoyance PRO BTP avec garanties renforcées par rapport aux <10

Solutions SIRH compatibles Bâtiment ouvriers >10

Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Bâtiment ouvriers >10 (IDCC 1597) :

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Questions fréquentes

Quelle difference entre IDCC 1596 et 1597 pour le SIRH ?+

L'IDCC 1597 (bâtiment >10 salariés) impose des obligations supplémentaires : CSE, plan de formation sécurité renforcé, grands déplacements. Le SIRH doit gérer ces spécificités en plus des bases communes (déplacement, CIBTP, PRO BTP).

Quel SIRH pour un grand chantier multi-sites ?+

Kelio (Bodet) est le plus adapté aux chantiers multi-sites grâce à ses badgeuses nomades et sa gestion des plannings de chantier. Cegid Talentsoft convient aux grandes entreprises BTP pour la GPEC et la formation sécurité.