SIRH Convention Bâtiment ouvriers >10
Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariés)
Spécificités RH de la convention Bâtiment ouvriers >10
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Mêmes classifications que IDCC 1596 (N1 à N4) avec cotisations sociales différentes
Indemnités de grands déplacements en plus des petits déplacements
CSE obligatoire (entreprises de plus de 11 salariés) avec spécificités BTP
Plan de formation spécifique sécurité chantier
Délégation syndicale renforcée sur les chantiers
Congés CIBTP avec caisse spécifique
Prévoyance PRO BTP avec garanties renforcées par rapport aux <10
Solutions SIRH compatibles Bâtiment ouvriers >10
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Bâtiment ouvriers >10 (IDCC 1597) :
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
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#2
mySilae (ex-Silae RH Suite)
FRL'offre actuelle à regarder si vous cherchiez Silae RH Suite
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#3
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
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#4
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
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#5
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
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SIRH pour le secteur BTP & Construction
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Questions fréquentes
Quelle différence entre IDCC 1596 et 1597 pour le SIRH ?+
L'IDCC 1597 (bâtiment >10 salariés) impose des obligations supplémentaires : CSE, plan de formation sécurité renforcé, grands déplacements. Le SIRH doit gérer ces spécificités en plus des bases communes (déplacement, CIBTP, PRO BTP).
Quel SIRH pour un grand chantier multi-sites ?+
Kelio (Bodet) est le plus adapté aux chantiers multi-sites grâce à ses badgeuses nomades et sa gestion des plannings de chantier. Cegid Talentsoft convient aux grandes entreprises BTP pour la GPEC et la formation sécurité.