SIRH pour le reporting et les tableaux de bord RH

Q: Le SIRH peut-il générer la BDESE ?

Partiellement. Les SIRH génèrent automatiquement les indicateurs sociaux de la BDESE (effectifs, turnover, absentéisme, formation, rémunération). Les données économiques et environnementales doivent être complétées manuellement ou importées depuis l'ERP. Cegid Talentsoft et Nibelis sont les plus avancés sur ce sujet.

Le reporting RH transforme les données du SIRH en indicateurs de pilotage : turnover, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, index égalité femmes-hommes. Les tableaux de bord sont indispensables pour la direction, le CSE et les obligations légales (BDESE, bilan social). Un SIRH avec des analytics avancés permet d'anticiper les risques RH.

Fonctionnalités clés

Tableaux de bord RH pré-configurés avec les indicateurs clés (turnover, absentéisme, effectifs)
Index égalité femmes-hommes calculé automatiquement à partir des données de rémunération
BDESE générée automatiquement pour le CSE (obligatoire dès 50 salariés)
Indicateurs personnalisables avec segmentation par service, site, ancienneté, âge
Export des rapports en PDF, Excel et partage en ligne avec la direction
Alertes automatiques sur les indicateurs critiques (turnover > seuil, absentéisme en hausse)

SIRH recommandés

Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

A partir de 8,90 EUR/employé/mois

4.6(542 avis)

cloud50-250250-1000

Cegid Talentsoft

La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises

Sur devis

3.9(312 avis)

cloud250-10001000+

Nibelis

Paie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises

Sur devis

4.1(134 avis)

cloud250-10001000+

Bizneo HR

Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents

Sur devis

4.4(423 avis)

cloud50-250250-10001000+

Eurecia

Le SIRH complet et français pour PME

A partir de 5 EUR/employé/mois

4.4(538 avis)

cloud10-5050-250

Questions fréquentes

Quels indicateurs RH suivre en priorité ?+

Les 5 indicateurs essentiels sont : le taux de turnover (objectif < 15 %), le taux d'absentéisme (objectif < 5 %), le délai moyen de recrutement, l'index égalité F/H (minimum 75/100) et le taux de réalisation des entretiens professionnels (objectif 100 %). Le SIRH doit les calculer automatiquement.

Le SIRH peut-il générer la BDESE ?+

Partiellement. Les SIRH génèrent automatiquement les indicateurs sociaux de la BDESE (effectifs, turnover, absentéisme, formation, rémunération). Les données économiques et environnementales doivent être complétées manuellement ou importées depuis l'ERP. Cegid Talentsoft et Nibelis sont les plus avancés sur ce sujet.

Autres cas d'usage

Gestion des congés et absences Recrutement et onboarding Entretiens et évaluations Gestion des temps et planning Formation et développement Gestion des compétences

Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)