SIRH pour la conformité et les obligations légales

Les obligations légales en matière RH se multiplient : DSN mensuelle, entretiens professionnels, index égalité, BDESE, registre du personnel, visite médicale, formation obligatoire, RGPD. Le SIRH automatise le suivi de ces échéances, génère les documents requis et alerte en cas de retard. C'est un filet de sécurité indispensable pour éviter les sanctions.

Fonctionnalités clés

Suivi automatisé des entretiens professionnels (obligation tous les 2 ans, bilan à 6 ans)
Calcul automatique de l'index égalité femmes-hommes (obligatoire dès 50 salariés)
Génération de la BDESE pour le CSE avec les indicateurs sociaux du SIRH
Registre du personnel numérique conforme (article L1221-13 du Code du travail)
Alertes échéances : visites médicales, fins de période d'essai, fins de CDD, habilitations
Durées de conservation RGPD automatiques avec suppression programmée des données

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Questions fréquentes

Quelles sont les principales obligations RH gérées par le SIRH ?+

Les principales obligations sont : les entretiens professionnels (tous les 2 ans, sanction 3 000 EUR par salarié), l'index égalité F/H (obligatoire dès 50 salariés, publication obligatoire), la BDESE (obligatoire dès 50 salariés), le registre du personnel, la DSN mensuelle, les visites médicales et les formations obligatoires.

Le SIRH peut-il générer l'index égalité automatiquement ?+

Oui, les SIRH avec accès aux données de rémunération (PayFit, Nibelis, Cegid Talentsoft) calculent automatiquement les 5 indicateurs de l'index égalité : écart de rémunération, écart d'augmentations, écart de promotions, augmentations au retour de maternité et parité dans les 10 plus hautes rémunérations. Le score doit être supérieur à 75/100.

Autres cas d'usage

Gestion des congés et absences Recrutement et onboarding Entretiens et évaluations Gestion des temps et planning Formation et développement Gestion des compétences

Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)