SIRH Convention Commerce de gros

Convention collective nationale du commerce de gros

IDCC 573340 000 salariés couvertsRetail & Commerce

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Spécificités RH de la convention Commerce de gros

Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :

Classification en 8 niveaux avec coefficients (110 à 600)

Prime d'ancienneté : 3% à 3 ans, 6% à 6 ans, 9% à 9 ans, 12% à 12 ans, 15% à 15 ans

13e mois conventionnel dans certaines branches du commerce de gros

Congés supplémentaires d'ancienneté : +1j à 10 ans, +2j à 15 ans, +3j à 20 ans

Forfait jours cadre : 215 jours/an (vs 218 légal)

Indemnité de licenciement majorée pour les salariés de 55 ans et plus

Période d'essai spécifique : 2 mois employés, 3 mois maîtrise, 4 mois cadres

Solutions SIRH compatibles Commerce de gros

Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Commerce de gros (IDCC 573) :

Eurecia

Le SIRH complet et français pour PME

A partir de 5 EUR/employé/mois

4.4(538 avis)

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Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

A partir de 8,90 EUR/employé/mois

4.6(542 avis)

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Silae RH Suite

Du SIRH à la paie, la suite RH française de référence

Sur devis

4.2(645 avis)

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PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

A partir de 29 EUR/employé/mois

4.5(1331 avis)

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Kelio

Gestion des temps et SIRH pour PME et collectivités

Sur devis

4.0(198 avis)

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SIRH pour le secteur Retail & Commerce

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Questions fréquentes

Quel SIRH pour une entreprise de commerce de gros ?+

Eurecia et Lucca sont bien adaptés aux PME du commerce de gros : gestion des congés d'ancienneté, suivi du forfait jours à 215j, intégration paie pour les primes. Pour les plus grandes structures, Kelio offre la gestion des plannings logistiques.

Le SIRH calcule-t-il le prime d'ancienneté commerce de gros ?+

Oui, les SIRH avec paie intégrée (PayFit, Silae) calculent automatiquement la prime d'ancienneté selon le bareme conventionnel. Les SIRH sans paie exportent l'ancienneté comme variable vers le logiciel de paie.