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Santé & Médico-social
Convention Médico-social

SIRH Convention Médico-social

Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

IDCC 413200 000 salariés couvertsSanté & Médico-social

Consulter sur Legifrance

Spécificités RH de la convention Médico-social

Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :

Classification par métier et ancienneté avec grille indiciaire (type fonction publique)

Surclassement internat : majoration pour le travail auprès des publics hébergés

Congés trimestriels supplémentaires : 6 jours ouvrables par trimestre pour certaines fonctions

Astreintes avec indemnisation forfaitaire spécifique

Transferts et camps : règles spécifiques pour l'accompagnement en séjour adapté

Prime de sujétion spéciale pour le travail en internat ou avec public difficile

Formation continue obligatoire et plan de formation spécifique au médico-social

Solutions SIRH compatibles Médico-social

Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Médico-social (IDCC 413) :

Kelio

Gestion des temps et SIRH pour PME et collectivités

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Cegid Talentsoft

La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises

cloud250-10001000+

Nibelis

Paie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises

cloud250-10001000+

Silae RH Suite

Du SIRH à la paie, la suite RH française de référence

cloud10-5050-250250-1000

SIRH pour le secteur Santé & Médico-social

Voir toutes les conventions et solutions du secteur

Questions fréquentes

Quel SIRH pour un établissement médico-social ?+

Kelio est bien adapté au médico-social avec la gestion des astreintes, plannings de nuit et congés trimestriels. Cegid Talentsoft convient aux grandes associations pour la GPEC et la formation obligatoire. Nibelis externalise la paie complexe du secteur.

Le SIRH gère-t-il les congés trimestriels du médico-social ?+

Oui, les SIRH comme Kelio et Eurecia permettent de paramétrer les 6 jours de congés trimestriels supplémentaires prévus par la convention 66, en plus des congés payés légaux et des RTT.