SIRH Convention Médico-social
Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
Spécificités RH de la convention Médico-social
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification par métier et ancienneté avec grille indiciaire (type fonction publique)
Surclassement internat : majoration pour le travail auprès des publics hébergés
Congés trimestriels supplémentaires : 6 jours ouvrables par trimestre pour certaines fonctions
Astreintes avec indemnisation forfaitaire spécifique
Transferts et camps : règles spécifiques pour l'accompagnement en séjour adapté
Prime de sujétion spéciale pour le travail en internat ou avec public difficile
Formation continue obligatoire et plan de formation spécifique au médico-social
Solutions SIRH compatibles Médico-social
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Médico-social (IDCC 413) :
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Sur devis
4.0(198 avis)
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#2
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Sur devis
3.9(312 avis)
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#3
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
Sur devis
4.1(134 avis)
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#4
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
Sur devis
4.2(645 avis)
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SIRH pour le secteur Santé & Médico-social
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Questions fréquentes
Quel SIRH pour un établissement médico-social ?+
Kelio est bien adapté au médico-social avec la gestion des astreintes, plannings de nuit et congés trimestriels. Cegid Talentsoft convient aux grandes associations pour la GPEC et la formation obligatoire. Nibelis externalise la paie complexe du secteur.
Le SIRH gère-t-il les congés trimestriels du médico-social ?+
Oui, les SIRH comme Kelio et Eurecia permettent de paramétrer les 6 jours de congés trimestriels supplémentaires prévus par la convention 66, en plus des congés payés légaux et des RTT.