SIRH Convention Commerce de détail alimentaire
Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Spécificités RH de la convention Commerce de détail alimentaire
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification en 9 niveaux et 2 échelons (employés, agents de maîtrise, cadres)
Travail du dimanche : majoration de 30% pour les employés volontaires
Prime annuelle conventionnelle équivalente à un mois de salaire (versée en 2 fois)
Pauses payées spécifiques pour le travail en caisse
Horaires variables avec amplitude maximale de 10h/jour
Congés supplémentaires pour ancienneté : +1j à 15 ans, +2j à 20 ans, +3j à 25 ans
Travail de nuit : majoration de 20% des heures effectuées entre 21h et 6h
Solutions SIRH compatibles Commerce de détail alimentaire
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Commerce de détail alimentaire (IDCC 2216) :
#1
Combo
FRPlanning et SIRH pour les équipes terrain (commerce de détail, restauration)
À partir de 60 € par établissement et par mois
Lire notre verdictcloud10-5050-250
#2
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Sur devis
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#3
mySilae (ex-Silae RH Suite)
FRL'offre actuelle à regarder si vous cherchiez Silae RH Suite
Sur devis
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#4
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
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#5
PayFit
FRPaie et SIRH automatisés pour les PME françaises
À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois
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SIRH pour le secteur Retail & Commerce
Voir toutes les conventions et solutions du secteur
Questions fréquentes
Quel SIRH pour gérer le planning d'un supermarché ?+
Kelio et Combo excellent dans la gestion des plannings retail : shifts, rotation, travail dimanche avec majoration automatique, temps partiel. Combo est plus simple et mobile-first, Kelio gère mieux les grandes surfaces avec badgeuses.
Le SIRH gère-t-il la prime annuelle du commerce alimentaire ?+
Les SIRH avec paie (PayFit, Silae) calculent automatiquement la prime annuelle conventionnelle. Pour les SIRH sans paie, la prime est paramétrée en alerte et exportée comme variable de paie.