SIRH Convention Bâtiment ouvriers <10
Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment (entreprises jusqu'à 10 salariés)
Spécificités RH de la convention Bâtiment ouvriers <10
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification spécifique ouvriers BTP en 4 niveaux (N1 à N4) et 2 coefficients
Indemnités de petits déplacements (transport, trajet, panier) zones concentriques
Congés intempéries gérés par la caisse CIBTP (cotisations spécifiques)
Prime de vacances BTP : 30% de l'indemnité de congés payés
Prévoyance PRO BTP obligatoire avec règles spécifiques
Indemnité de licenciement majorée pour les ouvriers du BTP
Horaires de chantier spécifiques avec modulation annuelle possible
Solutions SIRH compatibles Bâtiment ouvriers <10
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Bâtiment ouvriers <10 (IDCC 1596) :
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
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4.0(198 avis)
cloudon-premisehybride50-250250-10001000+
#2
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
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4.2(645 avis)
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#3
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
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4.1(134 avis)
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#4
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
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SIRH pour le secteur BTP & Construction
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Questions fréquentes
Quel SIRH gère les indemnités de déplacement BTP ?+
Kelio et Silae gèrent nativement les indemnités de petits déplacements BTP (transport, trajet, panier) avec les zones concentriques. C'est un critère clé pour le choix d'un SIRH dans le bâtiment.
Le SIRH s'interface-t-il avec PRO BTP ?+
Les logiciels de paie (Silae, Nibelis) gèrent les déclarations PRO BTP et CIBTP. Les SIRH sans paie doivent exporter les données vers un logiciel de paie compatible BTP.