SIRH Convention Commerce non alimentaire
Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires
Spécificités RH de la convention Commerce non alimentaire
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification en 8 niveaux (employés, maîtrise, cadres) avec critères spécifiques retail
Travail du dimanche avec repos compensateur et majoration
Prime d'ancienneté : 3% à 3 ans, majoration progressive
Périodes de forte activité (soldes, fêtes) avec modulation horaire
Heures complémentaires temps partiel majorées à 10% dès la 1ère heure
Clause de mobilité encadrée pour les enseignes multi-magasins
Congés payés supplémentaires pour les mères de famille
Solutions SIRH compatibles Commerce non alimentaire
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Commerce non alimentaire (IDCC 1517) :
#1
Combo
FRPlanning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)
À partir de 4,50 EUR/employé/mois
4.5(892 avis)
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#2
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Sur devis
4.0(198 avis)
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#3
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
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#4
PayFit
FRPaie et SIRH automatisés pour les PME françaises
À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois
4.5(1331 avis)
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#5
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
Sur devis
4.2(645 avis)
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SIRH pour le secteur Retail & Commerce
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Questions fréquentes
Quel SIRH pour une enseigne de prêt-à-porter ?+
Combo est idéal pour le retail avec planning mobile-first et gestion des shifts. Kelio convient aux enseignes multi-magasins avec badgeuses. PayFit gère la paie retail avec les spécificités dimanche et soldes.
Le SIRH gère-t-il la modulation pendant les soldes ?+
Oui, Kelio et Combo gèrent la modulation du temps de travail pendant les périodes de forte activité (soldes, fêtes). Le SIRH calcule les heures en plus/moins et régularise sur la période de référence.