SIRH Convention Télécoms
Convention collective nationale des télécommunications
Spécificités RH de la convention Télécoms
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification en 7 bandes (A a G) avec critères classants modernes
Forfait jours cadre : 214 jours/an (inférieur au légal de 218 jours)
Télétravail facilité avec indemnité télétravail conventionnelle
Compte Épargne Temps (CET) avec modalités spécifiques télécoms
Formation continue renforcée pour l'adaptation aux évolutions technologiques
Mobilité géographique encadrée avec préavis et accompagnement
Droit à la déconnexion renforcé avec charte obligatoire
Solutions SIRH compatibles Télécoms
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Télécoms (IDCC 2148) :
#1
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
4.6(542 avis)
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#2
Personio
La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes
Sur devis
4.3(2156 avis)
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#3
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
À partir de 5,75 EUR/employé/mois
4.5(876 avis)
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#4
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
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#5
PayFit
FRPaie et SIRH automatisés pour les PME françaises
À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois
4.5(1331 avis)
cloud10-5050-250
SIRH pour le secteur Tech & Startups
Voir toutes les conventions et solutions du secteur
Questions fréquentes
Quel SIRH pour une entreprise télécoms ?+
Lucca et Personio sont bien adaptés aux télécoms : gestion du forfait jours à 214j, télétravail, CET. Pour les grands opérateurs, Cegid Talentsoft offre la GPEC et la mobilité interne. Factorial et PayFit conviennent aux petites structures télécoms.
Le SIRH gère-t-il le télétravail et le droit à la déconnexion ?+
Oui, les SIRH modernes (Lucca, Personio, Factorial) incluent la gestion des jours de télétravail, le suivi du forfait jours et des alertes de connexion. La charte déconnexion peut être intégrée dans le module onboarding.