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quel-sirh.fr

SIRH Convention Télécoms

Convention collective nationale des télécommunications

IDCC 2148130 000 salariés couvertsTech & Startups
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Spécificités RH de la convention Télécoms

Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :

Classification en 7 bandes (A a G) avec critères classants modernes
Forfait jours cadre : 214 jours/an (inférieur au légal de 218 jours)
Télétravail facilité avec indemnité télétravail conventionnelle
Compte Épargne Temps (CET) avec modalités spécifiques télécoms
Formation continue renforcée pour l'adaptation aux évolutions technologiques
Mobilité géographique encadrée avec préavis et accompagnement
Droit à la déconnexion renforcé avec charte obligatoire

Solutions SIRH compatibles Télécoms

Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Télécoms (IDCC 2148) :

SIRH pour le secteur Tech & Startups

Voir toutes les conventions et solutions du secteur

Questions fréquentes

Quel SIRH pour une entreprise télécoms ?+
Lucca et Personio sont bien adaptés aux télécoms : gestion du forfait jours à 214j, télétravail, CET. Pour les grands opérateurs, Cegid Talentsoft offre la GPEC et la mobilité interne. Factorial et PayFit conviennent aux petites structures télécoms.
Le SIRH gère-t-il le télétravail et le droit à la déconnexion ?+
Oui, les SIRH modernes (Lucca, Personio, Factorial) incluent la gestion des jours de télétravail, le suivi du forfait jours et des alertes de connexion. La charte déconnexion peut être intégrée dans le module onboarding.