Combo vs Kelio
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre Combo et Kelio.
Angle de décision : Ce comparatif part d'un besoin terrain mobile : construire les plannings, gérer les extras et faire pointer des équipes en restauration ou retail. Il évalue si la profondeur fonctionnelle de Kelio justifie sa mise en œuvre plus lourde.
Combo
Kelio
Combo
Éditeur françaisPlanning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)
Kelio
Éditeur françaisGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Scores comparés
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Comparaison détaillée
| Critère | Combo | Kelio | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Planning, pointage mobile, congés, contrats, documents, communication | GTA complète, planning, congés, contrôle d'accès, modules RH | |
| Paie/DSN | Export paie, connecteurs Silae et PayFit | Export paie complet, connecteurs multi-logiciels, DSN | |
| Prix | À partir de 3 EUR/collaborateur/mois, sans matériel | Sur devis, investissement badgeuses + licence | |
| Facilité d'utilisation | Mobile-first, très simple, adoption rapide équipes terrain | Interface professionnelle, nécessite formation managers | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 1-2 semaines, pas de matériel | Cloud ou on-premise, installation badgeuses, 2-6 semaines | |
| Support/Accompagnement | Support chat et email, centre d'aide | Support technique, hotline, réseau revendeurs, maintenance matérielle |
Notre verdict
Combo est le planning mobile-first pour les équipes terrain (restauration, retail). Kelio est le spécialiste GTA industrielle avec badgeuses. Deux philosophies : mobile et léger vs matériel et complet.
Analyse détaillée
Combo et Kelio adressent le même besoin de gestion du temps avec des spécialisations sectorielles inversées. Combo a été conçu pour les secteurs HCR, retail et services, avec une gestion native des pourboires centralisés, des extras et des plannings d'équipes mobiles. Kelio est ancré dans l'industrie et les environnements physiques nécessitant du contrôle d'accès et des badgeuses matérielles. Combo se déploie en quelques jours via une application mobile, sans installation physique. Kelio implique souvent l'installation de terminaux sur site. Une chaîne de restauration rapide choisira Combo pour la rapidité de déploiement et la gestion des extras. Un site logistique avec contrôle d'accès sécurisé préférera Kelio.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir Combo si...
- Restauration et hôtellerie (HCR)
- Retail et commerce de proximité
- Équipes avec horaires variables et extras
- TPE/PME cherchant une solution mobile légère
Choisir Kelio si...
- Industrie et production
- Entreprises avec contrôle d'accès physique
- PME/ETI avec réglementation temps de travail stricte
- Sites avec pointage obligatoire sur badgeuse
Que vaut Combo en pratique ?
Mais il y a un angle mort majeur. Combo s'arrête exactement là où le développement RH commence. Vous cherchez un module de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) pour cartographier les talents de votre réseau ? Il n'y en a pas. Vous voulez gérer les plans de formation obligatoires, les entretiens professionnels ou les notes de frais ? C'est techniquement impossible. C'est un choix assumé de l'éditeur : faire une seule chose — le planning et le core HR administratif — mais la faire parfaitement.
Que vaut Kelio en pratique ?
Notre avis : Kelio est le choix naturel lorsqu'une usine doit gérer des cycles tournants, des astreintes, l'annualisation du temps de travail et le contrôle d'accès physique. Son paramétrage sur mesure est mieux adapté à ces règles complexes qu'un outil SaaS léger, au prix d'un déploiement plus exigeant.
Kelio se différencie par son matériel fabriqué en France. Les badgeuses transmettent les données au logiciel pour calculer les heures, pauses et primes de panier. Cette continuité peut fiabiliser le décompte, mais les règles de nuit, les pauses et les corrections doivent rester auditables.
Dans quel cas choisir Combo ?
- Vous dirigez un établissement HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) : Vos effectifs tournent beaucoup, vous embauchez régulièrement des extras le week-end, et vous avez besoin de générer des DPAE et des contrats de travail en urgence depuis votre téléphone. L'application est taillée sur-mesure pour cette réalité de terrain.
- Votre priorité est l'adoption mobile par les salariés : Vos équipes n'ont pas de PC professionnels à disposition. Ils doivent pouvoir consulter leur planning mis à jour, demander des congés et échanger des shifts avec des collègues directement depuis l'application iOS ou Android dans les transports en commun.
- Vous cherchez une mise en place en moins d'un mois : Vous êtes une TPE de 20 personnes. Vous créez votre compte le lundi, vous importez votre fichier Excel d'employés le mardi, et le vendredi votre équipe commence à pointer sur la tablette de la boutique. Le temps de paramétrage est quasi nul.
Dans quel cas choisir Kelio ?
- Vous avez des contraintes de pointage physique strictes : Vous êtes un site industriel de 200 personnes. Le temps de travail ne commence à courir légalement qu'une fois le salarié passé par le portique de sécurité avec son badge RFID. L'intégration native entre la GTA et le contrôle d'accès au bâtiment est ici indispensable.
- Vous gérez des cycles de travail d'une grande complexité : Vous tournez en 3x8, 5x8 ou avec des astreintes de week-end régulières. Les règles de majoration de nuit, de primes de salissure ou de panier repas doivent être calculées automatiquement et sans la moindre erreur avant l'export de la DSN vers Silae ou ADP.
- Vous voulez consolider la GTA et le développement RH : Vous avez dépassé les 300 collaborateurs et vous souhaitez lier la gestion des temps (core HR) avec les entretiens annuels, le suivi des formations obligatoires (CACES, habilitations électriques) et la GPEC au sein d'un seul et même référentiel de données.
Et si ni Combo ni Kelio ne convient ?
- Skello : L'alternative directe